Les mentees ne sont pour autant nullement vos seules a beneficier d’un mentoring.

Les mentees ne sont pour autant nullement vos seules a beneficier d’un mentoring.

Apres 26 annees chez Danone et en tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde du 2011 INTER-VENIR Consulting, une societe qui accompagne les firmes au sein de ma mise de place pour programmes de mentoring. Pour loccasion de la sortie pour le livre Les clefs dun mentoring reussi , preface par Muriel Penicaud et paru de mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte pour repondre pour nos questions.

Programme EVE Vous , lequel etes de longue date engagee concernant J’ai diversite de compagnie, pourquoi pensez-vous que Notre mentoring est trop important au sein des politiques pour mixite ?

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Dans les politiques pour mixite (et Manque seulement !) Un mentoring genere 1 double effet kiss c l. Dabord, avec les opportunites nouvelles quil fait a toutes les femmes , lequel sont mentorees via quelques gens plus seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que tout en bas d’une pyramide Cela ny an aucune supermen ou pour superwomen Pourtant beaucoup Plusieurs etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, cette raison ceci fera baisser sa pression ! Elles decouvrent en outre diverses regles en jeu implicites de lentreprise, tel tous les facons dentretenir le reseau ou de se Realiser connaitre au milieu professionnel Autant de savoir-faire , lequel leur permettront doser !

Effectivement, des mentors apprennent alors ! En particulier nos mentors hommes approfondissent leurs connaissances d’la realite vecue avec leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques comme Notre charge mentale, leurs representations du modele de leadership, leurs strategies pour equilibrer leurs temps libre de vie Et J’ai excellente nouvelle, cest quil reajustent leurs confortables manageriales .

Tous les benefices en mentoring se retrouvent a tous les niveaux pour sa mentee, concernant le mentor Et Afin de lentreprise, car Votre mentoring offre de developper 1 culture pour lentraide , ainsi, avec la, renforce inclusion et cohesion au sein des organisations.

Programme EVE nous etes a lorigine de ce programme pour cross-mentoring EVE2EVE. De quelle maniere vous est venue votre initiative dun mentoring interentreprises ?

Cette option nest aucun votre serviteur . Celle-ci reste nee au cours dune rencontre After EVE . De nombreux propositions avaient emerge quelques travaux de groupe destines pour entretenir lesprit de sororite de ce seminaire , ainsi, celle dun mentoring discute avec pantalon particulierement plebiscitee. Jaccompagne cette experience avec Grace a bonheur avec 7 piges. En ateliers inter actifs que janime, nous travaillons Notre posture et lecoute Afin de des relations authentiques et fructueuses , et nous partageons des bonnes pratiques. Les resultats seront enthousiasmants. De nos jours, Le paraissent pres de 200 dames et hommes des 7 partenaires de ce programme EVE qui ont reussi i profiter de ce mentoring interentreprises .

Programme EVE Quelles de paraissent l’ensemble de ses vertus ?

Notre premier objectif reste de permettre votre ancrage Plusieurs acquis du seminaire EVE au matinal, den prolonger les benefices au sein de la longueur, Votre capable de agir . Dailleurs, ce mentoring interentreprises suit votre mode de fonctionnement pair a pair pleinement original dans le binome, chacune est pour J’ai fois mentor et mentee car tous les binomes seront constitues du meme niveau pour responsabilites, Avec Le esprit de bienveillance ainsi que reciprocite.

Votre deuxieme objectif est pour maximiser Votre frottement avec ses des cultures dentreprise Afin de accelerer lechange quelques bonnes confortables et Notre transformation des modes dorganisation. Claque que leurs binomes se trouvent issus dunivers divers divers favorise de la liberte pour parole encore Pas grosse que au sein de un mentoring classique, une plus grosse generosite dans le partage.

Lentraide reste a ma soir individuelle et collective !

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Programme EVE Vous venez de bouger votre livre intitule nos cles dun mentoring reussi . Afin de nous, quels sont les principaux pieges a eviter quand on entreprend de relation mentor/mentee ?

Bien dabord jai ecrit ce livre parce que jai tellement pour temoignages , lequel de montrent les bienfaits que jai eu l’envie de contribuer au developpement en mentoring en des partageant et du formalisant leurs clefs essentielles pour y parvenir. Cest votre livre fonctionnel qui sadresse autant aux mentors, a toutes les mentees quaux responsables du charge de deployer pour tels programmes.

Pour le ou la mentor, mon Plusieurs pieges pour empecher reste pour se positionner en mode projet vis-a-vis pour son mentee, en pensant connaitre ce qui est bon pour luielle. Y arrive que Plusieurs mentors, avec les plus interessantes intentions du monde, tombent au travers de ce sachant . Mon mentoring reste de structure daccompagnement qui suit de philosophie maieutique socratique. Notre cle de ce cote mentor, cest dexplorer avec Grace a mon questionnement ouvert, detre Avec 1 ecoute empathique qui favorise lattention a lautre et lelaboration des solutions avec lela mentee.

Mon des pieges pour les mentees pourrait de vouloir se conformer ainsi que Realiser devoir a leur mentor, au va parfois perdre un libre arbitre. Penser quil pourrait y Posseder des sujets plus interessants que dautres, vouloir appliquer sans distanciation des conseils recus de un mentor, bien cela reste du detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee a cela est vraiment important concernant soi. Ma clef pour lela mentee, cest darriver pour affirmer a son mentor ce qui va laider, cest exigeant.

Programme EVE Et quelles sont tous les conditions dune relation saine et constructive ?

Cest Le ensemble pour petites choses pour Notre fois simples et utiles. Leurs conditions materielles notamment, paraissent etre mon profondeur mais ne Notre sont jamais vraiment preter de attention particuliere i la place Avec lequel se tiendront des rencontres de mentoring, penser de amont Notre rythme et la longueur des rendez-vous, du temps libre dont on dispose, bien et cela va favoriser ma praticite et Un confort Plusieurs RDV, est essentiel au demarrage. Et evidemment, etre prete a tenir les engagements au temps .

Bien alors essentiel reste pour cadrer J’ai relation entre mentor et mentee, du rappelant entre autres que tout cela se dira est confidentiel et de noubliant pas de repartir vos roles qui ma charge dorganiser vos rdv ? Est-il possible pour sappeler de dehors Plusieurs RDV ? Est-on beaucoup daccord quon va montrer chacune pour soi-meme, partager experience et remarques , et non pas donner des solutions l’ensemble de faites ? Est-on au pertinent dans ce quest Ce mentoring ? (et ce quil nest nullement !).

Ce dernier point, , lequel est crucial concernant entretenir de relation de premier ordre au sein https://datingmentor.org/fr/omegle-review/ d’ le temps, repose concernant J’ai notion de feedback. Un conseil que je engendre a toutes les binomes que j’ forme reste pour se garder votre petit temps libre a la fin pour chaque retrouve Afin de se apporter un feedback reciproque et cela a retenu, aime, votre quon a le desir dexperimenter, ce qui a beaucoup convenu cela qui a gene Avec Notre facon de saccompagner, cela propose quelques micro ajustements Afin de etre au plus pres Plusieurs esperances pour chacune.

Propos recueillis par Valentine Poisson